Вот такое письмо пришло к нам в редакцию.
«Здравствуйте, уважаемая редакция! Пишет вам один из рабочих детского оздоровительного лагеря им. Павлика Морозова. Чаша терпения уже переполнена, обидно за себя и за людей, которые работают здесь. Рабочие терпят унижение, оскорбления ради своей семьи, зарплаты. Люди просто боятся потерять работу — идти некуда. Многие не выдерживают такого отношения, уходят, в лагере огромная текучка кадров! Куда смотрит наша администрация?
Завхоз лагеря позволяет себе разговаривать с людьми матом, мизерная зарплата зависит от неё. Что за зарплата в котельной лагеря: 6800-7800 рублей? Люди работают по 24 часа, сутки через двое. Что за пособие нам платят за работу? Не выдают спецодежду, колка дров производится по старинке — вручную, нет списка обязанностей в котельной, договора нет! Я понимаю, что теперь руководство будет искать повод, чтобы уволить меня, но обстоятельства вынуждают идти на крайние меры. Люди должны приносить домой зарплату, а не прожиточный минимум!».
Автор письма оставил свой номер телефона. Им оказался Сергей Владимирович Зубач, отец семерых детей.
— Самому младшему сейчас всего два месяца, — говорит он. — Дочь учится в техникуме, только на проезд каждый месяц надо четыре тысячи!
Живёт семья в посёлке Красногвардейском, глава семейства работает кочегаром в лагере. На эту работу Сергей устроился повторно в марте — в прошлом году, по его словам, ему пришлось уволиться, чтобы избежать конфликта с завхозом. Поиски лучшей работы не увенчались успехом, мужчине удалось неофициально устроиться к частнику, но и там зарплата не порадовала, да и отсутствие записи в трудовой книжке лишает права получать некоторые пособия. Уехать в город на заработки, говорит, нет возможности.
— У меня семеро детей и мать-инвалид. Как их оставишь?
В попытке отстоять свои права мужчина написал два письма в Гострудинспекцию, но ответа пока нет.
— Вчера до директора дошли слухи о том, что я написал письмо в редакцию, — рассказывает Сергей. — Меня вызвали, и они вместе с заместителем мне чётко сказали: тебя не устраивает — увольняйся, у нас такая ставка. Мы работаем по 24 часа, у нас в марте, апреле, мае зарплата была около семи тысяч рублей, сейчас подняли — около 8 тысяч платят. За полгода мне один раз дали премию, и то мне приходилось кочегарить, выполнять сварочные работы, разгружать машины, ухаживать за свиньями! Я спросил директора, почему такая ставка, ведь у нас переработка. Ответ один: вы не переработали, не устраивает — иди на другую работу. Ни выходные, ни праздничные — ничего не компенсируется! Спрашивает, зачем в газету написал, а как с ними ещё бороться? Буквально девятого сентября завхоз меня матом обругала за то, что я отлучился по нужде, при всех меня унизила. У директора на эту тему разговаривали, он сказал, что она справляется с работой. Люди боятся уйти на больничный, потому что уволят.
Мы обратились к директору предприятия Михаилу Германовичу Голыгину. По его словам, когда произошёл конфликт между рабочим и завхозом, он был в отпуске, но как только ему стало известно о случившемся, он немедля решил разобраться в ситуации.
— Завхоз говорит, что Сергея не было на рабочем месте, — рассказывает Михаил Германович. — Она пришла в котельную, всё открыто, а кочегар сидит на проходной, разговаривает с охранником. Он ей слово, она ему в ответ, вот и разругались. Я сам в августе его поймал в гараже — он в карты играл, котельная открыта. У нас там дети ходят, он не имеет право покидать своё рабочее место! С конфликтом разобрались, они пообещали следить за своими словами.
А вот зарплата, считает Михаил Германович, вполне справедливая.
— Они работают всего десять дней в месяц, — говорит он. — Летом топят только днём, а зимой нагрузки увеличиваются, соответственно и зарплата выше. Печь топится на дровах, всё обследовано, вредных условий нет. Если он ходил за свиньями, ему отдельно часы ставили. Бывает, котельная не работает, предлагаем другие виды работ. Две недели детей не было, котельная не работала, он сам изъявил желание туда пойти.
Директор считает, что и дрова колоть не надо — они целиком входят в печь. Правда, бывают и большие, но редко. А список обязанностей, как утверждает Михаил Германович, висит прямо перед лицами рабочих.
Понятно, что у каждого своя правда. С одной стороны, за грубое нарушение Сергея могли и уволить с работы, с другой — зарплата действительно мизерная. Сергей считает, что он перерабатывает положенные по закону часы в неделю — в соответствии с Трудовым кодексом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если провести несложные математические расчёты, при графике сутки через двое получится две-три смены в неделю, а это 48-72 часа. Законом также предусмотрено ведение суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Все эти нюансы должны быть оговорены в договоре. Наверное, директору стоит поближе познакомить рабочих с договорами или другими внутренними документами, которые регламентируют трудовые отношения. Или, по компромиссной договорённости с работниками, дополнить или изменить их. Тогда, возможно, удастся избежать недоразумений.