Архив
9 марта 2016 в 0:00

200 тысяч за увольнение Как «Племенной завод „Истоки“» поплатился за незаконные действия

Сразу три исковых заявления о незаконном увольнении поступило в Артёмовский городской суд в начале ноября прошлого года. На днях вынесенные решения вступили в законную силу, требования работников частично удовлетворены.

Как следует из материалов одного из дел, истец работал на предприятии в должности главного инженера — заместителя директора по механизации и строительству. Мужчина пояснил суду, что у него и ещё нескольких работников начали складываться конфликтные отношения с руководством ООО «Племенной завод „Истоки“». Конфликт привёл к тому, что работников около месяца не допускали на рабочие места и вообще на территорию предприятия. Причём один из них ежедневно пытался попасть на свое рабочее место, но сотрудники охраны не пропускали его, ссылаясь на соответствующее распоряжение, подписанное начальником службы внутреннего контроля. Продолжать работу в таких условиях стало невозможно, поэтому он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Аналогично поступили ещё два сотрудника.

Заявления работодатель проигнорировал, распрощаться с конфликтными работниками руководство решило более жёстко: уволили в связи с «совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в соответствии с п.7 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Обстоятельством, по мнению представителя ответчика, при котором работники утратили доверие работодателя, явился факт незаконной передачи прицепа индивидуальному предпринимателю. Этим причинен ущерб имуществу ответчика.

При этом объяснений с истцов никто не брал, причина увольнения не объяснялась, никакие материалы служебных и иных проверок не доводилось до их сведения. Кроме того, их трудовая функция вообще не связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей. Ответчиком при увольнении не был произведен расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

О хищении прицепа было подано заявление в полицию. По результатам проверки вынесено представление об отказе в возбуждении уголовного дела, так как факт кражи полуприцепа не подтвердился, он был использован для осуществления работы предприятия, какого-либо вреда или ущерба ООО не причинено.

Рассмотрев представленные доказательства, суд пришёл к выводу, что приказы являются незаконными, поскольку изданы ответчиком с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В итоге одному из участников конфликта ООО «Племенной завод „Истоки“» обязано выплатить более 200 тысяч рублей!

— В эту сумму входит задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь и октябрь прошлого года, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время вынужденного прогула (три месяца), — рассказал представитель одного из истцов Евгений Грубник. — При определении размера компенсации морального вреда суд учёл, что истец, будучи незаконно уволенным, около трех месяцев был лишён права на труд и остался без средств к существованию.

Во всех трёх случаях суд признал недействительными приказы об увольнении и обязал ООО «Племенной завод „Истоки“» изменить формулировку увольнения, а также выплатить работникам все причитающиеся платежи. Решение в части взыскании задолженности по заработной плате с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей подлежит немедленному исполнению. Ответчик вынесенные решения не обжаловал.

Светлана Андреева