Подробности
7 февраля 2018 в 11:05

Работники Шогринской котельной решили «разобраться» с работодателем-обманщиком

Сотрудники МУП «Мостовское ЖКХ», работающие на Шогринской котельной, обратились в прокуратуру. После их добровольно-принудительного перехода из одного МУПа в другой им значительно ухудшили условия труда, но «забыли» об этом вовремя сообщить.

В конце декабря прошлого года произошла передача котельной и тепловых сетей села Шогринское из МУП «Прогресс» (директор М. Дроздов) в МУП «Мостовское ЖКХ» (директор М. Вялков). Рабочему коллективу котельной предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу трудоустроиться к новому работодателю на тех же условиях. Рабочие выполнили просьбу начальства.

Все уволенные сразу написали заявления о приёме на работу. Устроили почти всех, только одному работнику почему-то не досталось места. В итоге, отработав первый день бесплатно, электросварщик оказался безработным, а остальным почему-то не выдали трудовые договора. Спустя месяц, когда рабочие забили тревогу и обратились к начальству с претензией, новый работодатель познакомил трудоустроенных машинистов-кочегаров с условиями работы и выдал на руки срочные трудовые договора, оформленные «задним» числом. Как выяснилось, условия труда существенно ухудшились: зарплата уменьшилась на 7-8 тысяч в месяц, нет доплаты за вредность, не установлены дополнительные дни к отпуску. Возмущённые работники за защитой своих прав обратились в прокуратуру, обманом уволенный — в суд.

По словам юриста, права работников действительно нарушены.

Реклама

— По трудовому законодательству о предстоящих процедурах работников должны уведомить как минимум за два месяца, — говорит Евгений Грубник. — При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Если в течение этого времени работник не трудоустроен, но обратился в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, то пособие уплачивается и за третий месяц. В данном случае, я считаю, эту процедуру решили упростить, сыграли на доверии работников, лишили их всех гарантий. Работодатель решил подстраховаться, избавить себя от материальных проблем.

В МУП «Прогресс» проблемы с сокращением — не в первый раз. В конце 2014 года, например, был судебный процесс по двум работницам этого же МУПа. Тогда им отказались выплачивать выходное пособие за третий месяц. В итоге суд взыскал выходное пособие, компенсацию за задержку выплаты и моральный ущерб.

Светлана Андреева
Реклама