Заседанию, на которое общественники пригласили представителей промышленных предприятий АГО, руководителей колледжей, Центра занятости, Фонда поддержки малого предпринимательства и других заинтересованных лиц, предшествовало составление документа под названием «Муниципальная программа по развитию системы профессиональной ориентации на 2021–2024 годы в АГО». Основной задачей программы стала необходимость с младых ногтей привить (или хотя бы попытаться) подрастающему поколению интерес и уважение к рабочим и инженерным профессиям, помочь выбрать свой профессиональный путь. Ответственным исполнителем программы стало управление образования АГО. Тезисы проекта собравшимся изложила замначальника управления М. Л. Ключникова. А после начался обмен мнениями.
Было высказано, например, такое: можно сколько угодно учить молодых в родном городе, но они всё равно уедут, так как артёмовские зарплаты их не устраивают. С другой стороны, работодателей не устраивает качество подготовки молодых специалистов: какие зарплаты могут быть у людей, которые ещё не умеют толком работать?
Директор Артёмовского филиала Демидовского колледжа Л. И. Доможирова на это ответила, что должно пройти время, чтобы работник стал специалистом. А практикантам серьёзной работы обычно не доверяют.
Руководитель Артёмовского Фонда поддержки малого предпринимательства А. В. Воронцов заметил, что мы слишком уходим в сторону проблем машиностроения в то время, когда в городе даже продавцов квалифицированных не осталось. К этой профессии относятся легко: «Уехала поступать, не поступила, вернулась, надо же где-то работать». А современный продавец — это и умение найти подход к людям, и освоение стремительно меняющихся технологий. Его поддержала предприниматель и депутат Т. В. Петрова: продавца «днём с огнём не сыскать», вся торговля держится на опытных советских кадрах, которые, как могут, передают опыт молодым. Но работать молодые не хотят даже грузчиками.
Оказалось, что продавцов при желании могут учить и Демидовский колледж, и АКТП. Но желания у учеников нет — группы не набираются.
Председатель Думы АГО В. С. Арсёнов решил, что это — результат воспитания родителей, которые желают ребёнку «светлого будущего»: чтобы отучился бесплатно на малой родине и уехал искать счастья и денег в большой город.
Атаман Григорий Пономарёв отметил, что у молодого поколения вообще нет никакого стремления к чему-либо. И главная задача сейчас — найти для молодых мотивацию к осознанному выбору жизненного пути.
Священник Николай Трушников предложил взглянуть на проблему шире и вину в подростковой апатии возложил на социальные сети, которые содержат «антироссийский контент» и формируют неправильный менталитет. «Случилась катастрофа — мы потеряли целое поколение», — с горечью закончил он.
«В каждом поколении есть и „потерянные“, и нормальные ребята», — парировал руководитель Красногвардейского машиностроительного завода С. В. Кобылко. Он тоже выразил неудовольствие подготовкой учеников: приходят на практику без особой цели и без наставника со стороны училища и «две недели валяют дурака». Высказался и насчёт якобы низких артёмовских зарплат: «У меня уборщица получает 20 тысяч, 55-60 опытные слесари — куда уж выше?» А желающих работать действительно не хватает — особенно тех, кто в течение рабочего дня не прикладывается к бутылке.
А поскольку ни одно предприятие не может платить хорошие деньги начинающим работникам, Сергей Владимирович предложил эту проблему решать на высшем уровне: надо, чтобы часть зарплат субсидировалась государством.
Замглавы АГО Н. П. Лесовских предложила предприятиям брать пример с «Вентпрома»: там много активной молодёжи, масштабная культурная жизнь, есть чему поучиться. А организовать взаимодействие может отдел администрации по работе с детьми и молодёжью.
В общем, поговорили конструктивно. Общественная палата продолжает собирать предложения. Согласно проекту, до осени будет разработан план мероприятий, и система профориентации в АГО начнёт работать в полную силу.
