Аттестация муниципальных служащих была проведена ещё в декабре 2017 года. По её результатам, ведущему специалисту юридического отдела администрации АГО, занимающему должность с сентября 2016 года, предложено занять должность пониже или уволиться. Предложенное место ведущий специалист посчитал неподходящим и предпочёл расторгнуть трудовой договор, при этом потребовал в судебном порядке признать решение аттестационной комиссии недействительным, а распоряжение главы АГО не соответствующим действующему законодательству. В связи с этим в исковом заявлении он просил суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании установлено, что вопросы, заданные при проведении аттестации, имели непосредственное отношение к работе и не выходили за пределы тех знаний и навыков, которыми должен обладать истец как муниципальный служащий и работник юридического отдела администрации. Однако при аттестации на два из семи поставленных вопросов он не ответил, один оказался неверным, три неполными и только один — полным ответом. Кроме того, при подведении итогов аттестации комиссией учтены 76 фактов нарушений сроков исполнения поручений, а также обнаружено наличие не снятого дисциплинарного взыскания.
Разбирательства закончились в конце прошлого месяца. Суд пришел к выводу, что доводы истца не нашли своего подтверждения, основаны на неверном толковании законодательства, и отказал в удовлетворении требований.