На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю разрешено отзывать работников из отпуска при наличии согласия работника, которое лучше оформить письменно, объяснил помощник Артёмовского городского прокурора И. О. Полуэктов. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Однако предусмотрено исключение из общих правил. 25 июля 2022 года вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ, согласно которым статья 252 дополнена частью 2, содержащей положение о том, что при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. К примеру, такие особенности установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 для некоторых предприятий оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и на отдельных производственных объектах.
Отзыв работника из отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, трудовым законодательством не предусмотрен, напоминает помощник прокурора.