Тема среднего профобразования и трудоустройства молодых специалистов, начатая общественниками ещё в прошлом году, получила в стенах АКТП интересное продолжение. Решения заседания записаны в протоколе Общественной палаты, а читателей «ВБ!» знакомим с оригинальными идеями и чёткими предложениями выступающих, задавших реалистичный тон дискуссии.
Самым ёмким из предложений встречи можно назвать слова исполнительного директора КМЗ Сергея Кобылко о том, что метод целевого обучения специалистов неполноценный. Эффективнее, когда учебные заведения Артёмовского ориентируются на конкретные потребности предприятий (мысль, созвучная высказываниям представителей «Вентпрома», ЕРЗ, «Урало-Сибирской промышленной компании»), а работодатель выбирает из готовых выпускников и в первую очередь смотрит на уровень квалификации человека. Завод готов предложить стабильные условия с хорошей зарплатой, но ему нужны не какие-то слесари, а «именно слесари-сборщики металлоконструкций, сварщики на полуавтоматах, операторы ЧПУ, наладчики. Обучить этих специалистов, и больше не надо ничего придумывать… И люди пошли бы в колледжи».
Олег Новиков, директор Артёмовского центра занятости, подтвердил, что в АГО есть острая потребность в квалифицированных рабочих машиностроения, и дополнил: кадровый вопрос во многом решается зарплатой. Чем можно привлечь на предприятие, почему молодые люди не идут работать на завод, а едут в «Сима-Ленд» от зари до зари мешки разгружать? — из-за зарплаты, рассуждает специалист. Популяризировать профессии мало — важно решать экономическую составляющую вопроса.
Также Олег Рудольфович призвал работодателей не идти на поводу у безработных граждан с формальным подходом к поиску работы: не подписывать отказы в трудоустройстве — это ведёт к продлению госвыплат лицам с иждивенческими установками. Информация Г. Б. Рукавишниковой, замначальника Управления соцполитики № 2, о программе госпомощи на основании соцконтракта — адресной работе с малоимущими семьями и малоимущими одинокими гражданами (которые, например, активно занимаются поиском работы, имеют реальный настрой трудоустроиться) — стала дополнением к теме.
Получила продолжение и идея С. В. Кобылко — выступающие привели аргументы всё-таки в пользу целевого профобучения. Так, директор АКТП Кирилл Ежов и директор ЦОиПО Наталья Холоткова рассказали о работе учреждений и об отдельных программах. Например, Наталья Холоткова пригласила Сергея Кобылко на открытие учебных групп для безработных граждан — 29 марта они начинают учиться токарному делу.
Светлана Морозова, директор Нижнетагильского колледжа им. Демидова, тоже сказала, что готова сотрудничать с заинтересованными работодателями, обратила внимание, что надо обучать педагогов-специалистов промышленного профиля, а промышленникам — вкладываться в образование и наставничество, опираясь на федеральную грантовую поддержку. Профориентацию, уверена Светлана Анатольевна, стоит проводить, когда ребёнок сызмальства приучен к заводу: сегодня производство организовало практикумы и экскурсии, а завтра студенты вернутся сюда на работу. К слову, на встрече прозвучало, что наши предприятия готовы работать с молодёжью: курировать дипломные работы, поддерживать систему стажировок и наставничества, проводить профконкурсы и др.
Про социальную сферу нельзя забывать — директор филиала Демидовского колледжа Лидия Доможирова напомнила, что с учётом рынка труда учреждение мобильно включает в программу обучения востребованные профессии: скажем, среди выпускников колледжа высокий процент трудоустройства воспитателей. Тему социальных условий в городе и в организации развил член Общественной палаты Андрей Воронцов, заметив, что, например, сплотить коллектив и укрепить кадры поможет футбольная команда.
Привлечь и поддержать молодёжь, дополнила зам-главы администрации АГО по соцвопросам Н. П. Лесовских, можно, вспомнив о традиции, когда на предприятии был Совет молодёжи. Одна из мощных таких организаций сегодня, считает специалист, — на АМЗ. Внесла свою лепту в обсуждение и член ОП И. Е. Кожевина, обратив внимание коллег на то, что эта тема «…вопрос нашего будущего — надо формировать статистику востребованных в нашем муниципалитете профессий, и администрации нужно подробнее вникнуть в тему, может, сформировать муниципальный заказ или программу, чтобы рулить этим процессом».
