Мысли
30 августа 2019 в 10:27

После Тагила Чтобы люди своевременно получали медицинскую помощь, а врачи при этом не работали на износ, надо искать компромисс

Тагильские хирурги подняли волну. Около года назад врачи хирургического отделения Демидовской больницы уволились почти полным составом, недавно скандал с массовым увольнением хирургов разгорелся в другой больнице Нижнего Тагила. Врачи ГКБ №1 недовольны несоответствием заработной платы нагрузке и — главное — самой нагрузкой, которая значительно возросла после того, как пациентов Демидовской больницы перенаправили в первую и четвёртую ГКБ.

Губернатор и областное Министерство здравоохранения сумели сгладить ситуацию, хирурги продолжают работать. Кадровый и материальный вопросы решаются. Но по подобным тагильской или по иным причинам то же самое может произойти (и иногда происходит) в других медучреждениях области…

Что сегодня думают о ситуации артёмовские медики и пациенты?

— Даже самому волевому человеку трудно быть всё время сильным, — говорит заведующий круглосуточным стационаром Артёмовской ЦРБ, председатель профсоюзной организации медицинских работников Артёмовского городского округа, врач-хирург Андрей Болог. — Медикам приходится очень непросто: на них огромная ответственность за пациентов, они работают с теми, кто болен, кому тяжело, страшно и кто зачастую готов обвинить в своих бедах весь белый свет. А тут ещё какие-то организационные неурядицы, несправедливая с точки зрения врача оплата и тому подобное. Сдерживать эмоции порой бывает очень трудно и, несомненно, вредно для здоровья. Но заботу о жизни и здоровье больных любой врач обязан ставить во главу, раз выбрал эту профессию.

Реклама

Высокие нагрузки и усталость врачей формируют нервную обстановку в коллективе, которая может привести к взрыву и неверным решениям с тяжёлыми для всех последствиям. Главное — руководству лечебного учреждения и сотрудникам вовремя найти компромисс, постараться сообща исправить ситуацию.

Мы в своей больнице стараемся это делать. Если возникает какое-то непонимание, недовольство, сотрудники высказывают свои претензии. Я как завстационаром и председатель профсоюза выхожу с предложениями к главному врачу. Если нужно, он подключает отдел кадров, другие службы. Ищем способ решить проблему, снять остроту.

Основная задача — чтобы медицинская помощь людям оказывалась и врач при этом не «выгорал». Глобально проблемы отрасли должно решать государство, а на местах необходим диалог между медицинскими работниками и руководителями медучреждений. Всегда можно договориться и найти выход.

Если смотреть на ситуацию с увольнением врачей с точки зрения пациента, то, мягко говоря, страшновато становится. Что, если внезапно понадобится срочная операция, а в больнице — ни одного хирурга? Причём в единственной на наш район больнице с хирургическим отделением, а не в одной из, как в Тагиле. Или кардиологов нет, или терапевтов, или врачей другой специальности критически мало, и поэтому тебе или твоему близкому не могут помочь — что тогда?

— Я бы не хотела, чтобы врачи или другие медицинские работники писали заявления об увольнении с целью чего-то добиться, — говорит пациентка Артёмовской ЦРБ О. В. Свалова. — Мне не раз приходилось и бывать в поликлинике, и лежать в стационаре. У нас хорошие медики, и я очень им благодарна. Конечно, я за то, чтобы им достойно платили за труд, чтобы не было «перегрузок». Но решать вопросы таким способом, при котором будет плохо простым людям, считаю неправильным. Есть руководители, есть профсоюз — думаю, можно привлечь внимание к проблеме «мирным» способом, а не увольняться разом. Я человек советского воспитания, и раньше бы никто себе такого не позволил.

Наверное, у тагильских медиков была причина так поступить: не нашли понимания у начальства, не видели другого выхода, кроме как написать заявление. Но надеюсь, что их пример не станет заразительным. Власти услышали врачей — думаю, всё исправят, и никому не придётся доходить до крайности.

Мария Новосёлова
Реклама