Вот так реорганизация!
Рабочий состав артёмовского филиала, рассказала директор, ей удалось сформировать в течение 2024 года. Команда сложилась хорошая и работала эффективно, но недолго, так как с сентября компания начала реорганизацию — попросту закрыла несколько салонов в Свердловской области:
— А с января по март, как понимаю, компания проводит массовые закрытия магазинов в малых городах, потому что там низкий трафик (проходка). К руководителям не было бы вопросов, соблюдай они все нормы трудового права: уведомляли бы людей за два месяца до события, проводили процедуру сокращения, чтобы граждане, встав на учёт в службу занятости, смогли получить компенсацию. Но на деле всё не так: людей ставят в такие условия, что они увольняются по собственному желанию.
Как работать в пустом зале?
Зарплата в магазине была сдельная, продолжила объяснять Валентина Александровна, то есть доход сотрудников зависел от продажи продукции. Но поскольку к середине ноября компания сняла с полок практически весь товар, то зарплата продавцов уменьшилась с 40 до 17-20 тысяч. Да и заниматься на работе ничегонеделанием — для нормального человека та ещё радость. Если добавить к этому намёки приезжающих менеджеров на риски увольнения за «прогулы», то будет понятно, почему по собственному желанию из салона за ноябрь–декабрь уволились пять человек. Остались Максим, Екатерина и Валентина:
— Некоторые коллеги из тех, кто сам уволился, говорят: а смысл оставаться? Но смысл есть. Мы подготовили обращение в районную прокуратуру, написали письмо в трудовую инспекцию Челябинской области, и через какое-то время всё-таки получили уведомление о сокращении — с датой от 26 декабря. Если уж совсем по правилам, нас должны были уведомить в ноябре, сократить в январе, чтобы мы могли встать на биржу труда. А так, получается, компания затянула процесс на полтора месяца, и на учёт в центр занятости мы встанем не в начале января, а в конце февраля.
Принёс компании доход — получи штраф
К каким ещё уловкам прибегает компания, чтобы вынудить персонал уволиться, земляки объяснили на примере взаимодействия с представителями организации — менеджерами среднего звена. К слову, одна из таких управляющих в день беседы как раз была в артёмовском филиале, но категорически отказалась называть свои имя, должность и давать комментарии газете. А вот Валентине было что рассказать:
— К нам применяли систему штрафов. Как это работает, расскажу на своём примере. В торговле у продавцов есть рабочий инструмент (официальный, законом разрешённый), который позволяет в ходе прямого процесса продажи делать для клиента скидки. Такой инструмент наш коллектив в работе применял: снижая стоимость отдельных товаров, мы повышали общий объём продаж. Меня за это (за 10 месяцев работы) оштрафовали на 59 тысяч рублей. Сейчас у нас ещё одна проблема: на этой неделе нам устроили проверки по поводу выхода сотрудников на больничный: отправили письма в разные инстанции, скриншотят статусы сотрудников.
Когда больничного листа недостаточно
Участник встречи, корреспондент Областного телевидения Евгений заметил на это: «То есть просто больничного листа им недостаточно?». Видимо, недостаточно, ответила В. Кузьминых, раз менеджеры компании ищут иные документальные подтверждения того, что у Екатерины реально сломана рука, у Максима действительно флюс и температура, а Валентина на самом деле стоит на учёте по беременности, а с недавнего времени — из-за сложившейся ситуации и переживаний за своих коллег — испытывает проблемы с артериальным давлением.
Максим и Екатерина тоже пришли на беседу и засвидетельствовали: коллектив под руководством В. Кузьминых работал слаженно, но, после того как торговые залы опустели, начались все эти проблемы. Молодой человек добавил к этому, что не просто так ушёл на больничный: с пятницы по понедельник мучился от зубной боли, а после приёма у врача принимает антибиотики и находится под его наблюдением. Надо ли объяснять землякам, что у Валентины тоже всё взаправду. И у Екатерины больничный тоже самый что ни на есть настоящий:
— К травматологу я попала только на третий день после перелома, а два дня ходила на работу, составляла отчёты, просто надела на руку эластичный бинт. А вчера мне поставили лангету. Что касается работы, то хочется, чтобы процедура закрытия магазина прошла по закону. А то как получилось: в ноябре технику стали выводить, мы с того времени сидим в пустом зале, зарплата без продаж снизилась до 17 тысяч. А как на эти деньги прожить сегодня? Если бы нас сократили сразу в ноябре, мы смогли бы встать на биржу труда и получить компенсации, которые положены по закону. Хотим справедливости.
Руководство не в курсе?
Артёмовский филиал не единственный, кто попал под процедуру реорганизации, замечает В. Кузьминых. К примеру, директора одноимённых магазинов из Серова и Копейска прислали Валентине видео с такими же пустующими полками:
— У нас директора филиалов из соседних городов общаются в чатах. Когда они узнали о нашей инициативе, стали мне звонить, интересоваться нашим опытом, спрашивать, как составить письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Один директор обратился по видео с просьбой к высшему руководству компании: если оно не в курсе — вмешаться и разобраться в ситуации. Мы потому и начали активно действовать, чтобы объяснить людям: если предприятие действительно ликвидируют, не спешите увольняться по собственному желанию — отстаивайте свои законные права. Приложив усилия, знания, опыт, можно добиться результата.
Оказывают давление — обращайтесь в прокуратуру
Поскольку место регистрации компании — Челябинск, то в Артёмовскую городскую прокуратуру артёмовцы не обращались. Тем не менее помощник городского прокурора Дмитрий Титов дал по данной теме краткий комментарий:
— В случае неправомерных действий работодателя, оказания давления на сотрудников в целях увольнения против их желания и сокрытия сокращения штата сотрудники имеют право обратиться в органы прокуратуры, в Государственную трудовую инспекцию. Пусть граждане, кто столкнулся с незаконным порядком действий работодателя, обращаются к нам: если юрлицо зарегистрировано на артёмовской территории, организуем общенадзорную проверку в целях выяснения обстоятельств, по которой будет дана правовая оценка действиям работодателя.