Александр три года добросовестно работал в АО «ТБанк» (бывший «Тинькофф Банк») агентом по продажам: встречался с клиентами, доставлял документы и карты, подписывал кредитные договоры от имени банка. Однако официально трудоустроен он не был — вместо трудового договора ему предлагали краткосрочные гражданско-правовые соглашения.
Когда в 2023 году банк внезапно отстранил Александра от работы, заблокировав его доступы к системам, мужчина обратился в суд. Он требовал признать трудовые отношения и взыскать 1,8 млн рублей, включая зарплату за время вынужденного простоя, компенсацию за отпуск и моральный вред.
Решение суда:
✔ Признаны трудовые отношения
✔ Взыскано 1,46 млн рублей зарплаты
✔ Присуждено 50 тыс. рублей морального вреда
✖ В остальной части иска отказано
Банк настаивал, что сотрудничество носило гражданско-правовой характер, но суд указал: Александр выполнял регулярные поручения, а не разовые работы с конкретным результатом — ключевой признак трудовых отношений.
Пока решение не вступило в силу — у банка есть время на апелляцию. Этот прецедент особенно актуален на фоне роста числа «замаскированных» трудовых отношений в банковской и IT-сферах.
#суд #трудовые_споры #банк #Тинькофф
