Часто в объявлениях о вакансиях работодатели указывают, кого они предпочитают видеть на рабочем месте, например, молодых, грамотных специалистов, желательно владеющих автомобилем и ни в коем случае не в положении. А между прочим, за такую дискриминацию предусмотрена ответственность.
— Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, — разъясняет А. Н. Редозубов, заместитель Артёмовского городского прокурора. — Исключением являются случаи, в которых установление таких ограничений или преимуществ определены федеральными законами.
Запрет на дискриминацию в сфере труда предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, наличии вредных привычек и многих других причин. Если такое всё же случилось, безработному необходимо потребовать сообщить причину отказа в письменной форме, ответить работодатель обязан в течение 7 дней.
— Если в причинах такого отказа присутствуют названные выше дискриминационные ограничения, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, — говорит заместитель прокурора. — Нарушивший закон работодатель подлежит административной ответственности по ст. 5.27 или ст. 5.62 КоАП РФ. Уголовная ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина предусмотрена ст. 136 УК РФ.
Распространение информации о вакансиях с такими ограничениями тоже запрещено законом — за это предусмотрен штраф до 15000 рублей. Полномочия по возбуждению таких дел об административных правонарушениях возложены на Департамент по труду и занятости Свердловской области.
