Строить жильё или думать на 5 лет вперёд?

Специалисты снова задумались: как заинтересовать молодёжь работой в городе?
Фото предоставлено Артёмовским колледжем точного приборостроения
Какие меры предпринять, чтобы молодёжь оставалась жить и работать на артёмовской территории? Удержать бы кадры любого возраста на наших предприятиях, говорят крупные производственники, когда слышат этот вопрос.
Кадровый дефицит в АГО действительно есть, люди уезжают на заработки в Екатеринбург и другие города, подтвердили представители администрации, службы занятости, сферы среднего специального образования.

Возможности есть, а хорошей зарплаты нет

Возможности привлекать рабочие кадры у нашего муниципалитета есть, уверена первый заместитель главы АГО Наталья Черемных, другой вопрос, какими дополнительными мерами эту проблему можно урегулировать:

— Может, людям не стоит ехать в крупные города только из-за зарплаты, если она уходит на съём жилья, которое в крупном городе стоит гораздо больше, чем  у нас, даже если речь идёт об ипотеке? И на артёмовской территории в рамках государственных программ можно получить земельный участок вне аукционов и вне конкурсов. И предприятия у нас есть, где уровень зарплат достаточно высокий: например, в УСПК. Сегодня туда берут и без профильного образования, обучают работе на станках. Ещё пример, когда врачи уходят в платную медицину, хотя в этой системе сегодня есть оборудование, дают гранты. Довольно много вакансий и в администрации, но граждане поработают немного и уходят, потому что объём работы большой, а зарплата маленькая.

С дипломом — на подработку в Екатеринбург

На сегодняшний день, сказала заместитель директора Артёмовского ЦЗН Юлия Ковалёва, в службе занятости зарегистрировано 259 безработных граждан, а количество вакансий — 638. На рынке труда сохраняется высокая потребность в педагогах, воспитателях, поварах, продавцах, слесарях. По перечисленным профессиям, отмечает специалист, граждане могут пройти обучение, переподготовку, повышение квалификации — по направлению центра занятости.

— Сейчас такая нехватка рабочих рук (слесарей, токарей,  водителей, поваров, пекарей, др.), что работодатели готовы брать людей и после курсов профобучения и переподготовки от службы занятости, и по ученическому договору на месяц (человек обучается, работает и получает минимальную зарплату). Нашими клиентами сегодня чаще становятся граждане среднего возраста, 35 лет и старше. А молодёжь при поиске работы в наших услугах не особо нуждается. В 2022 году в центр занятости обратились всего трое выпускников, и один был трудоустроен. У молодых граждан приоритет — зарплата, и потому они работают не по специальности. Зачастую находят свою нишу в сетевых магазинах: в тот же самый «Сима-ленд» в Екатеринбург ездят, даже имея диплом об образовании. Устойчивый интерес к профессии надо формировать со школьных лет: хорошо бы, чтобы наши предприятия  проводили побольше экскурсий с мастер-классами!

Анализировать, прогнозировать, синхронизировать

Если дворнику платить не 20, а 200 тысяч рублей, то он не будет уезжать в Екатеринбург грузчиком работать за 30 тысяч, говорит директор АКТП Кирилл Ежов:

— Конечно, я утрирую с этим примером. Но если людям платить достойную зарплату на артёмовских предприятиях, они будут дома оставаться работать. Можно долго говорить и о предоставлении бесплатного жилья на время работы, и о льготной ипотеке, и о необходимости развивать инфраструктуру города, но проблему с кадрами, я считаю, этим не решить. 

Вместе с тем, пытаться синхронизировать спрос и предложение на местном рынке труда всё-таки нужно. В АКТП это делают с помощью прогнозирования: 

— В этом году мы провели самостоятельный анализ: написали письма работодателям 10-ти крупных организаций — «Вентпром», ККЗ, УСПК, ЕРЗ, КМЗ, КЦСОН, «СТМ-сервис», «Артёмовский хлебокомбинат», АртЭс, «Объединённая теплоснабжающая компания» — узнали о потребности в специалистах на 5 лет вперёд, и теперь учебную программу будем выстраивать с учётом этой информации. Самая большая потребность, которую выявили, — слесарь механосборочных работ (инструментальщик). На 2 месте электромонтёр, далее идут повар-кондитер, токарь, электросварщик, столяр-строительный плотник. По 5 направлениям мы уже ведём обучение, как только появится преподаватель по токарному делу, запустим и этот профиль.

Освоил навык, увидел результат, трудоустроился

Ещё один способ мотивировать молодёжь работать дома по полученной специальности — повысить интенсивность обучения, чтобы за более короткие сроки человек освоил навык, увидел результат, смог трудоустроиться. У федеральной программы «Профессионалитет», в которую Свердловская область включилась в 2022 году по инициативе Е. Куйвашева, именно такие цели — готовить выпускников для работы на конкретных предприятиях, насыщать рынок труда квалифицированными рабочими кадрами. Артёмовский колледж в эту программу начинает включаться, сказал руководитель АКТП:

В конце 2023-начале будущего года в рамках этой программы мы будем подключать некоторые направления, например, программу «Электромонтёр». Думаем над программой «Робототехника», но это недешёвое направление. Возможно, будем объединять усилия с другими колледжами, где есть современное оборудование, подписывать договор, чтобы они пускали наших студентов осваивать новые технологии.

Для артёмовской молодёжи это прекрасная перспектива. И хорошо, чтобы и у ведущих артёмовских предприятий появилось время и возможность организовать такую практику для подрастающего поколения дома. Тогда глядишь, через пять лет наш родной город пополнится новыми мастерами. 

Рекомендуем

Новости партнёров

Новости партнёров

Зима уходит…

«Это опасно в любом возрасте»

Врач рассказал, к каким болезням приводит употребление наркотиков

Посыпать или не посыпать?

Артёмовские дороги — глазами пешеходов, инспекторов и коммунальщиков

«Я обещал»

Артёмовские волонтёры — о сложном, простом и трогательном в работе «за ленточкой»

История снимка на фоне яблони

Участник полка «Красные Орлы» Пётр Редькин с супругой

Возвышенная поэзия художника Крылова

Наследие мастера — в пейзажах, натюрмортах, портретах

Крепкое древо с пышной кроной

Это родословная семьи Рахимовых-Галиуллиных

Самый живой, мастеровитый и вот такой семьянин

Артёмовцы простились с воином СВО Денисом Сергеевичем Карташовым

«Нам есть кого защищать»

Сергей Юдин о правде, смыслах и ценностях, которые отстаивает на поле боя

Что делать со стихийной парковкой?

О том, что за безопасность на дороге отвечают все участники движения

Чёрно-белое окно. Время расцвета садоводства

Селекцией картофеля занимались… школьники

Комиссия прояснила многое

Но её инициаторы, похоже, ничего и слышать не хотят

В горе́ работали, никого не боялись…

Не угаснут имена шахтёров, погибших в неравном поединке

Адрес материнской помощи

Если бы не этот комитет, как сложилась бы судьба многих военнослужащих?

Настоящий кузнец, отец, друг и защитник

В Красногвардейском отдали воинские почести воину СВО Владимиру Блинову