Возможности есть, а хорошей зарплаты нет
Возможности привлекать рабочие кадры у нашего муниципалитета есть, уверена первый заместитель главы АГО Наталья Черемных, другой вопрос, какими дополнительными мерами эту проблему можно урегулировать:
— Может, людям не стоит ехать в крупные города только из-за зарплаты, если она уходит на съём жилья, которое в крупном городе стоит гораздо больше, чем у нас, даже если речь идёт об ипотеке? И на артёмовской территории в рамках государственных программ можно получить земельный участок вне аукционов и вне конкурсов. И предприятия у нас есть, где уровень зарплат достаточно высокий: например, в УСПК. Сегодня туда берут и без профильного образования, обучают работе на станках. Ещё пример, когда врачи уходят в платную медицину, хотя в этой системе сегодня есть оборудование, дают гранты. Довольно много вакансий и в администрации, но граждане поработают немного и уходят, потому что объём работы большой, а зарплата маленькая.
С дипломом — на подработку в Екатеринбург
На сегодняшний день, сказала заместитель директора Артёмовского ЦЗН Юлия Ковалёва, в службе занятости зарегистрировано 259 безработных граждан, а количество вакансий — 638. На рынке труда сохраняется высокая потребность в педагогах, воспитателях, поварах, продавцах, слесарях. По перечисленным профессиям, отмечает специалист, граждане могут пройти обучение, переподготовку, повышение квалификации — по направлению центра занятости.
— Сейчас такая нехватка рабочих рук (слесарей, токарей, водителей, поваров, пекарей, др.), что работодатели готовы брать людей и после курсов профобучения и переподготовки от службы занятости, и по ученическому договору на месяц (человек обучается, работает и получает минимальную зарплату). Нашими клиентами сегодня чаще становятся граждане среднего возраста, 35 лет и старше. А молодёжь при поиске работы в наших услугах не особо нуждается. В 2022 году в центр занятости обратились всего трое выпускников, и один был трудоустроен. У молодых граждан приоритет — зарплата, и потому они работают не по специальности. Зачастую находят свою нишу в сетевых магазинах: в тот же самый «Сима-ленд» в Екатеринбург ездят, даже имея диплом об образовании. Устойчивый интерес к профессии надо формировать со школьных лет: хорошо бы, чтобы наши предприятия проводили побольше экскурсий с мастер-классами!
Анализировать, прогнозировать, синхронизировать
Если дворнику платить не 20, а 200 тысяч рублей, то он не будет уезжать в Екатеринбург грузчиком работать за 30 тысяч, говорит директор АКТП Кирилл Ежов:
— Конечно, я утрирую с этим примером. Но если людям платить достойную зарплату на артёмовских предприятиях, они будут дома оставаться работать. Можно долго говорить и о предоставлении бесплатного жилья на время работы, и о льготной ипотеке, и о необходимости развивать инфраструктуру города, но проблему с кадрами, я считаю, этим не решить.
Вместе с тем, пытаться синхронизировать спрос и предложение на местном рынке труда всё-таки нужно. В АКТП это делают с помощью прогнозирования:
— В этом году мы провели самостоятельный анализ: написали письма работодателям 10-ти крупных организаций — «Вентпром», ККЗ, УСПК, ЕРЗ, КМЗ, КЦСОН, «СТМ-сервис», «Артёмовский хлебокомбинат», АртЭс, «Объединённая теплоснабжающая компания» — узнали о потребности в специалистах на 5 лет вперёд, и теперь учебную программу будем выстраивать с учётом этой информации. Самая большая потребность, которую выявили, — слесарь механосборочных работ (инструментальщик). На 2 месте электромонтёр, далее идут повар-кондитер, токарь, электросварщик, столяр-строительный плотник. По 5 направлениям мы уже ведём обучение, как только появится преподаватель по токарному делу, запустим и этот профиль.
Освоил навык, увидел результат, трудоустроился
Ещё один способ мотивировать молодёжь работать дома по полученной специальности — повысить интенсивность обучения, чтобы за более короткие сроки человек освоил навык, увидел результат, смог трудоустроиться. У федеральной программы «Профессионалитет», в которую Свердловская область включилась в 2022 году по инициативе Е. Куйвашева, именно такие цели — готовить выпускников для работы на конкретных предприятиях, насыщать рынок труда квалифицированными рабочими кадрами. Артёмовский колледж в эту программу начинает включаться, сказал руководитель АКТП:
— В конце 2023-начале будущего года в рамках этой программы мы будем подключать некоторые направления, например, программу «Электромонтёр». Думаем над программой «Робототехника», но это недешёвое направление. Возможно, будем объединять усилия с другими колледжами, где есть современное оборудование, подписывать договор, чтобы они пускали наших студентов осваивать новые технологии.
Для артёмовской молодёжи это прекрасная перспектива. И хорошо, чтобы и у ведущих артёмовских предприятий появилось время и возможность организовать такую практику для подрастающего поколения дома. Тогда глядишь, через пять лет наш родной город пополнится новыми мастерами.
