1 октября Главным государственным санитарным врачом по Свердловской области подписано постановление о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID — 19) отдельным категориям граждан по эпидемиологическим показаниям. Несогласных могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Согласно документу на территории Свердловской области с 5 октября 2021 года вводится обязательная вакцинация от COVID-19 для граждан, выполняющих работы или оказывающих услуги населению Свердловской области в сфере образования, в сфере обслуживания (на объектах торговли, клиентских подразделений финансовых организаций, общественного питания; транспорта общего пользования, такси; в организациях, оказывающих услуги почтовой связи, гостиничные услуги, бытовые услуги, в том числе услуги парикмахерских, прачечных, химчисток и иные подобные услуги; в театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных сооружениях, фитнесс–центрах), государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, работникам органов власти и местного самоуправления.
Поскольку прививка против коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, то для названных категорий работников вакцинация является обязательной.
— Из подпункта 2 пункта 7 постановления следует, что руководители организаций, индивидуальные предприниматели обязаны в срок до 1 ноября 2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом, а в срок до 1 декабря 2021 года — вторым компонентом вакцины, — сообщили сотрудники Артёмовской городской прокуратуры. — Между тем, подлежащие вакцинации граждане вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия, без сохранения заработной платы. Если у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику и такой вариант либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
